В Татарбунарському районному суді розпочато оцінювання державних службовців

Відповідно до статті 44 Закону України «Про державну службу», оцінювання результатів службової діяльності державних службовців проводиться на підставі показників результативності, ефективності та якості, визначених з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, а також дотримання ним правил етичної поведінки та вимог законодавства у сфері запобігання корупції.

     У грудні 2017 року для державних службовців було визначено завдання і ключові показники.

     У жовтні 2018 року розпочато оцінювання результатів службової діяльності десяти державних службовців апарату Татарбунарського районного суду, які працювали на займаній посаді у звітному році з визначеними їм завданнями не менш як шість місяців.

     На першому етапі державні службовці повинні подати керівнику апарату суду звіт у довільній формі про свою службову діяльність щодо виконання затверджених завдань і ключових показників (у випадку прийняття державним службовцем рішення про складання звіту).

     На другому етапі - подати в електронній формі керівнику апарату суду висновок, заповнений в частині опису досягнутих результатів у розрізі кожного визначеного завдання та строку його фактичного виконання.

     На третьому етапі керівником апарату суду будуть проведені оціночні співбесіди з державними службовцями.

     В завершення оцінювання керівник апарату суду виставляє негативну, позитивну або відмінну оцінку з її обґрунтуванням,  та ознайомлює державного службовця  із результатами під підпис.

     Оцінювання державних службовців в Татарбунарському районному суді заплановано завершити до 24 жовтня 2018 року.  

     В свою чергу, оцінювання керівника апарату Татарбунарського районного суду проводить територіальне управління Державної судової адміністрації України в Одеській області, проведення оціночної співбесіди відбудеться 15 листопада 2018 року. 

Прес-служба Татарбунарського районного суду